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    二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場(chǎng)人會(huì)由于“晉升空間小，前途太渺�！倍�跳槽，48%的職場(chǎng)人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，另分別有25%的職場(chǎng)人由于“發(fā)展受阻，上司不是好伯樂”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。

    與之相對(duì)應(yīng)的，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場(chǎng)人聲稱跳槽的主要考慮因素是“較好的發(fā)展前景”，56%主要考慮“福利待遇好”，40%主要考慮“有競(jìng)爭力的薪酬”，36%主要考慮“晉升空間大”，33%主要考慮“培訓(xùn)機(jī)會(huì)多”。

    三、“跳蚤族”更多是80后、85后、工作5年以下的職場(chǎng)人，多數(shù)人會(huì)兩三年甚至更長時(shí)間跳一跳

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)“跳蚤族”更多為新生的工作中堅(jiān)力量--其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長，僅14%有跳槽的計(jì)劃。

    數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場(chǎng)人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場(chǎng)人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場(chǎng)人有此打算。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場(chǎng)人表示會(huì)兩年一跳，23%的職場(chǎng)人會(huì)三年。

    俗話說：樹挪死，人挪活。相關(guān)數(shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為適度跳槽有好處。

    首先，百度數(shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為適度跳槽對(duì)個(gè)人的好處，是可以增強(qiáng)人的競(jìng)爭意識(shí)，學(xué)到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學(xué)習(xí)，深入鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，以求能夠適應(yīng)新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競(jìng)爭意識(shí)，也使他們學(xué)到新的本領(lǐng)。

    其次，數(shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為適度跳槽對(duì)用人單位的好處，是可以通過人才的競(jìng)爭推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀人才進(jìn)來，會(huì)促動(dòng)整個(gè)環(huán)境。誰都不甘落后，員工都處于競(jìng)爭環(huán)境里，他們就會(huì)自覺地愛崗敬業(yè)，在崗位上就能不斷地做出業(yè)績來。這也正是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

    顧問告誡職場(chǎng)人，跳槽要講究一個(gè)“度”。如果從適度變成了頻繁，那么會(huì)使人心浮氣躁，不能安心工作，達(dá)不到發(fā)展自己的目的，最終會(huì)因?yàn)槁德禑o為而遭到淘汰。