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    據(jù)統(tǒng)計，2010年的研究生考研報考達到140萬左右，而2009年報考人數(shù)是124.6萬。越來越多的考生選擇考研的最直接原因是“就業(yè)壓力太大”，覺得高學歷有助于找到好工作。

　　針對此現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)師李會玲分析，當前就業(yè)形式嚴峻，高學歷并不一定等于好工作，高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點建議，幫助高學歷人才成功贏得好工作。 

　　明確職業(yè)定位 提高實踐能力
　　李會玲指出，作為一名高學歷者在求職過程中應(yīng)該充分認識自己的未來求職意向，明確求職目標，結(jié)合自己的專業(yè)、興趣、愛好等自身優(yōu)勢去求職。作為高學歷者，由于在學校時間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學歷求職者在學校期間要爭取實習機會，充分利用假期積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，積極與企業(yè)、社會對接，增加自己的職場競爭力。 

　　調(diào)整求職心態(tài) 爭取就業(yè)機會
　　“目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業(yè)困難的一大主要因素�！� 李會玲分析說。

　　同時，李會玲指出，大多數(shù)高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。

　　建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的二線城市發(fā)展。
 
　　掌握求職技巧 充分展示亮點
　　李會玲指出，高學歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作簡歷突出自身優(yōu)勢。作為一名沒有相關(guān)經(jīng)驗的高學歷求職者，不妨將自己與求職意向相關(guān)的學歷課程、所獲獎勵、研究課題，甚至對一些創(chuàng)新課題的見解都可以作為簡歷的一部分向招聘人員展示。同時面試也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，要學會積極主動地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點。

　　建議：高學歷人才只有準確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧，才能避免高學歷成為食之無味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學歷與好工作劃上等號。