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        索尼(中國)有限公司是一家在國際化管理理念下成長起來的外企，既有日本文化體系中的細致、嚴謹，又有深受歐美文化影響的“自由豁達”，同時，也有中國傳統(tǒng)理念當中的靈活與執(zhí)著。索尼的用人策略是什么？索尼對年輕人的發(fā)展又有什么樣的建議？索尼(中國)有限公司人力資源發(fā)展部高級經理袁偉芬一解迷惑。
　　“學歷無用論”的倡導者
　　“我們生活在一個幸運的時代”。袁偉芬說，中國經濟的高速發(fā)展帶來許許多多的職業(yè)機會，但為什么還是常常能聽到很多“找不到好工作”的感慨和嘆息？在我看來，這并非完全是由于人才市場的供過于求、或是簡單的“信息不對稱”所造成。很多求職者仍抱有不切實際的理想，在求職過程中習慣于“淺嘗輒止”，這種求職理念和職業(yè)定位上的偏差，造成了當前人才與企業(yè)之間“好馬無好鞍、好鞍無好馬”的尷尬。袁偉芬說，求職者務實的職業(yè)態(tài)度才是求職者們最有效的發(fā)展根基。
　　如同許多國際知名的成功企業(yè)一樣，索尼公司選用人才的標準除了出眾的聰明才智、良好的知識和業(yè)務背景之外，對認真負責、創(chuàng)新務實的工作態(tài)度尤為看重。索尼公司是一家一貫倡導“創(chuàng)造新的生活方式”的企業(yè)，“創(chuàng)新”這個詞不僅體現(xiàn)在其世界頂尖的技術和產品研發(fā)領域，同樣也體現(xiàn)在用人的理念上。
　　在招聘的環(huán)節(jié)中，索尼創(chuàng)始人之一的盛田昭夫先生就最先提出“學歷無用論”的口號，這樣的魄力在今天看來依然令人敬佩。而在企業(yè)激勵機制中，打破陳規(guī)、鼓勵創(chuàng)新、充分發(fā)揮個性與創(chuàng)意的企業(yè)文化，使索尼幾乎成了研發(fā)高手、營銷精英們得以發(fā)揮無限創(chuàng)造力的天堂，更使很多人以“自我實現(xiàn)”為目標，全身心地投入到工作中。
　　這一切都基于一個簡單而樸素的道理，這就是要求每一位員工總是以自信與積極的心態(tài)，應對每一個順與逆的變化！袁偉芬說，索尼鼓勵創(chuàng)新，同時又強調務實�！皠�(chuàng)新可以煥發(fā)斗志與激情，然而必須佐以務實才能腳踏實地、將效率達到極致�！�
　　跳槽是“換血造血”
　　索尼如何看待員工頻繁跳槽的問題？袁偉芬說，相對穩(wěn)定的工作環(huán)境并不意味著人才流動的停滯。企業(yè)員工的頻繁流動不只是國企面臨的問題，而應該說是人才市場發(fā)展到今天的產物。當前許多企業(yè)面臨的員工頻繁流動的問題，實際上也從一個側面，反映出各類人才正在走向市場化的新氣象，而對于一些正處于發(fā)展、變革當中的企業(yè)來說，更是必須的“換血”和“造血”過程。
　　企業(yè)發(fā)展的不同時期，人才流動都有其正常的變化范圍，過高，肯定會影響企業(yè)的競爭力和凝聚力，但過低，又勢必導致人力成本的增加和惰性的泛濫。有時我們常�？梢钥吹剑寒斠粋�企業(yè)發(fā)展良好的時候，一些相對來說能力與自信不夠的人會自己選擇離開，因為他們承受不了競爭的壓力，也不能忍受發(fā)展時期常常出現(xiàn)“成長的煩惱”。
　　一份工作至少做滿兩年
　　在袁偉芬看來，求職過程是一個雙向選擇的過程。在這段時間里，企業(yè)在考察、甄選求職者的同時，求職者也必須對企業(yè)加深了解。然而，這也正是求職過程中最大的一個瓶頸，正在找工作和剛剛進入職場的年輕人，他們所面臨的最大問題也正在于此。
　　由于是第一份職業(yè)，很多年輕人在入職之前只看重企業(yè)名氣，或是道聽途說的消息，完全沒有考慮專業(yè)與興趣等因素；也有些人是“慌不擇路”，而從事了自己根本沒興趣的職業(yè)。年輕人戴著這類“有色眼鏡”投入工作，其結果必定是痛苦地發(fā)現(xiàn)，日常業(yè)務和人際關系與想象中有極大的偏差，于是他們很快失去了年輕人應有的銳氣和信心，進而對前途、事業(yè)越發(fā)茫然無措。

　　袁偉芬說，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間里，努力發(fā)掘其中的營養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個實實在在的基礎，同時也為自己未來的職業(yè)定位增加新的認識。
　　小事也是實力的體現(xiàn)
　　索尼十分鼓勵大學生們在學習之余，從事一些力所能及的社會活動，這樣做可以豐富見識、認識社會，同時也是勤工助學、自力更生的一種“獨立能力”的體現(xiàn)。另外，盡可能地去參與各項活動，可以加強自己的活動能力和人際網絡，盡早確定自己的職業(yè)方向。
　　袁偉芬說，現(xiàn)在的大學生越來越有獨立思考的意識，但往往是“想法”很多，“做法”不夠，在很多企業(yè)人力資源管理者的眼中，都有“眼高手低”之嫌。在任何一家企業(yè)、任何一個職業(yè)崗位上工作，都必然有許多所謂的“雜事”需要處理，這些基本層面的工作，無所謂大與小，都會有結果與效果的精確與粗劣。袁偉芬說，全身心地投入、做好手頭的每一件事，才是表明自己能力與實力的最有效的方法。在外資公司當中，這一點尤其重要。