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任職資格：
1、人力資源管理學、管理學及相關專業(yè)，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
2、有一定工作經驗（類型、年限）：5年以上人力資源管理工作經驗。
3、具有中級及以上人力資源管理師從業(yè)資格證。
4、 熟悉人力資源工作流程；
5、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓的方針；
6、對人及組織變化變化敏感，善于與各類性格的人交往。
7、熟悉勞動法有關規(guī)定；
8、具有指導培養(yǎng)下屬的能力。
崗位職責
1、協助負責公司的NRC人力資源經理（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、員工關系）的管理工作；
2、負責公司NRC人力資源政策的擬定、發(fā)布和解釋；
3、負責制定、調整薪酬福利制度及其他激勵政策，并組織實施；
4、負責組織架構的定義、設計和貫徹實施；
5、負責公司人事檔案管理；
6、負責涉及NRC人力資源與當地政府（人力資源與社會保障、地稅等）的合規(guī)管理工作；
7、負責部門專業(yè)和職能化建設；
8、負責部門安全環(huán)保工作；