高職院!吧尽辈皇歉灸康
近些年,在高職高專院校中存在盲目“升本”的現(xiàn)象。趙麗生說:“我們要是想升本科的話早就升了,之所以沒升本科就是我們辦學理念是小學里也有好的小學,初中也有名校,我們要做高職高專這個層次中最好、最有特色的院校!
如今一些高職高專院校出現(xiàn)了招生難,但山西財專的招生狀況卻非常好。在今年的招生中,該校的最低錄取分數(shù)線比本省一些二本院校的最低錄取分數(shù)線還要高。
與東南沿海地區(qū)的同等院校相比,山西財專老師待遇并不好,但最近6年該校33個教授、116個副教授一個都沒有走。據(jù)記者了解,這與山西財專盡量給骨干教師寬松的環(huán)境,不機械地用一年發(fā)表多少論文、寫多少專著等量化指標考核有關!拔覀冋J為,單純用數(shù)字去管理教師和學生肯定是有問題的,甚至對他們就是一種摧殘,一個人出點成績不是用時間卡出來的,假如嚴格控制曹雪芹用兩年時間寫出一本《紅樓夢》,那肯定沒有我們現(xiàn)在看到的好。”趙麗生說。
寬松并不等于松懈,相反,山西財專對在校師生的日常規(guī)范要求相當嚴格,比如教師和學生在上課時手機鈴聲絕對不能響,“老師和學生是平等的,只有我們老師嚴格要求自己了,才有資格去嚴格要求學生!壁w麗生說。
山西財專畢業(yè)生的簽約率已連續(xù)數(shù)年在96%以上。山西當?shù)氐暮芏啻笮推髽I(yè)在招聘時設定的條件是本科及以上,但專門注明面向山西財專的畢業(yè)生招聘。
“文化核心在文,關鍵在化。文化不是貼在墻上,寫在紙上,掛在嘴邊的東西,而是讓學生心里切切實實感覺到才行,‘文’只有‘化’在心里才能起作用,就像雪,只有融化了才能濕潤土壤!壁w麗生說。(田國壘) |