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　　蘭州理工大學學生處副處長李竹梅也表示，用人單位對高校釋放用人需求主要是根據學校的知名度。雖然知名度低并不意味著生源不好，但知名度低的學校往往難以獲取足夠的用人信息。

　　為了整合資源，２００９年，蘭州大學在中國西部高校中發(fā)起成立了“西部高校學生就業(yè)工作聯盟”。聯盟成立了一個公共平臺，用人單位通過這個平臺可以查閱聯盟所有高校生源信息及專業(yè)設置，并通過這個平臺將就業(yè)信息及時傳遞到整個聯盟高校，建立起和全部聯盟高校的順利對接，并以聯盟的名義向用人單位發(fā)布就業(yè)需求，召開畢業(yè)生就業(yè)“雙選會”。

　　只用了一年時間，“西部高校學生就業(yè)工作聯盟”就已發(fā)展到包括蘭州大學、寧夏大學、青海大學、新疆大學、青海師范大學、青海民族大學等大學在內的１１所高校。

　　現在有了聯盟后，一些學�！绑w量”小的學校就可以在聯盟的平臺上輕松展示自己。李竹梅表示，“一些高校固定的用人單位也可能成為其他高校的潛在‘客戶’，這無形中促進了各高校的競爭，有利于提高教學質量和專業(yè)設置的優(yōu)化�！�

　　求規(guī)�！」┬杈�降成本

　　每年秋冬季，即將畢業(yè)的大學生們就開始踏上就業(yè)路。除了在自己學校所在地區(qū)尋找機會外，不少學生還輾轉于全國各地參加各高校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)雙選會，以便多獲取一些用人信息。

　　但是，這種獲取信息的方式開支很高，一些大學生甚至不堪重負�！盀榱苏夜ぷ�，我參加了２０多場‘雙選會’，跑了６個省的十幾所高校，光路費就花了近萬元�！比ツ陱那嗪�師范大學畢業(yè)的孔宣枚說。

　　而在這次聯盟舉辦的“雙選會”上，來自青海大學的馬光明則有了截然不同的感受：“省錢、高效，跑一個頂好幾個。”

　　學習制藥專業(yè)的馬光明告訴記者，由于聯盟吸引來的用人單位來自全國各地，且檔次很高，他之前看中的幾個單位基本都來了。“如果沒有這個平臺，我都不一定有機會投放簡歷，現在我把這幾個單位的意向書都填了�！�

　　不光找工作的大學生對此深有感觸，由于西部省份相對東部地區(qū)來說地域廣大、高校相對分散，用人單位也為難以獲取高校生源信息而苦惱。

　　“過去要一個一個大學去跑，問人家你們有什么樣的專業(yè)，什么樣的學生，然后才根據獲得的信息決定是否展開招聘工作。”北京一家事業(yè)單位的招聘負責人程素立說，“平均下來招一個新人的費用過萬元�！�

　　程素立告訴記者，由于聯盟舉辦的招聘會集中了多所高校各層次、各專業(yè)的學生，大大節(jié)約了招聘成本�！斑@一場招聘會我們就招滿３個專業(yè)的５個人，平均成本兩千元不到�！�

　　“到這種招聘會招人還避免了‘同質共振效應’�！蹦暇┮患壹译娭圃旃�司的人力資源部經理吳志敏說，如果到某一個大學去招聘設計人員，就意味著以后這個崗位很可能來自同一所學校，員工的知識結構、所受教育水平基本相同，不利于公司內部人才的多樣性。

　　“高校的聯合招聘會能幫我們集中吸引西部高校個專業(yè)、各層次、各類型的學生，滿足招聘需求。”招聘會上多家單位的招聘負責人這樣評價。